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第九条合规

365365最快线路检测中心-365tiyu体育直播平台平台 -app store第九条标志缩略图

  
所有第九条报告都由365365最快线路检测中心-365tiyu体育直播平台平台 -app store第九条协调员审查:
米娅·麦克斯韦先生.
第九条协调员
电话:334-727-8794
办公室地址:
克雷斯基中心，322室，西侧1200. 蒙哥马利路，365365最快线路检测中心-365tiyu体育直播平台平台 -app store，邮编36088 
电子邮件:mmaxwell@handbellringers.com

第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视. 第九条规定:

在美国任何人都不能, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.

Some key issue areas in which recipients have 第九条 obligations are: recruitment; admissions; counseling; financial assistance; athletics; sex-based harassment, which encompasses sexual assault and other forms of sexual violence; treatment of pregnant and parenting students; treatment of LGBTQI+ students; discipline; single-sex education; and employment.  也, 任何收件人或其他人都不得恐吓, 威胁, 强迫, 或为了干涉第九条或其实施条例所保障的任何权利或特权而歧视任何个人, 或者因为个人做了报告或投诉, 作证, 协助, 或参与或拒绝参与《宪法第九条》规定的诉讼. 接收者以任何方式进行报复都被视为违反了第九条. 该部门的 第九条法规 (卷34, 联邦法规法典, 第106部分)提供了关于第九条所禁止的歧视形式的补充信息.

不歧视声明

365365最快线路检测中心-365tiyu体育直播平台平台 -app store(TU)禁止在就业和教育项目和活动中存在性别歧视. 本政策适用于所有学生和员工，以及在场所发生的行为, 事件, 或TU对两者进行实质性控制的情况(1)受访者, (2)行为发生的背景, 包括在校园里, any building owned or controlled by a student organization officially recognized by TU; and through technology resources provided by TU or impacting a student or employee at a location owned, 由理工大学或认可的学生组织租用或控制.

理工大学将处理收到的所有性别歧视报告, 包括性骚扰和性暴力的报告, 以确定是否报告中所指称的行为, 如果事实证明, 是否构成适用法规中定义的性骚扰.1 这包括学生和员工对性侵犯或性骚扰的投诉, 针对学生, 员工.  TU保留解决学生在第九条范围之外的潜在违纪行为的权利, 员工和教员行为准则. 如果收到正式投诉，理工大学将采取适当行动, 如适用法规所定义1, 任何承包商, 供应商, 合作伙伴, 或其他关联公司参与了与性有关的不当行为, 直至并包括终止业务关系.

按钮-点击这里查看完整的标题IX政策

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A. 第九条协调员

性别歧视，性骚扰的报告，根据适用法规的定义1 以及本政策禁止的其他行为，以及有关第九条及其规定的适用的询问应直接向TU第九条协调员提出:

 第九条协调员

米娅麦克斯韦
克雷斯基中心，322号套房
1200 W. 蒙哥马利Rd.
365365最快线路检测中心-365tiyu体育直播平台平台 -app store，al36088
办公室:334-727-8794

要安排预约亲自报告，请联系第九条协调员 TIX@handbellringers.com.

第九条协调员协调大学遵守第九条和大学有关不当性行为的政策.  第九条协调员监督大学的集中响应，以确保遵守第九条和2013年修订的暴力侵害妇女行为再授权法案(VAWA修订). 第九条协调员的职责还包括接收和审查报告和正式投诉, investigating or overseeing the investigation of complaints of alleged sex discrimination or harassment; ensuring that consistent standards and practices apply to all investigations; being available to meet with students and 员工 who believe a violation of this policy has occurred; and assisting campus security or law enforcement as needed. 有关第九条的进一步信息，学生和员工可以联系美国大学.S. 教育部，民权办公室电话:(800)421-3481或 ocr@ed.政府.

第九条协调员的职责

第九条协调员的职责包括但不限于:

  • 与大学社区成员就第九条和VAWA进行沟通，经修订, 提供个人如何行使本政策下的权利的信息;
  • 审查适用的大学政策，以确保机构遵守第九条和VAWA;
  • 监察大学政策的执行情况, 包括第九条性骚扰, 性侵犯, 不正当的性行为, 关系(约会)暴力和跟踪政策以及所有相关记录的保存, 时间, 和其他程序要求;
  • 开展有关《教育法第九条》的培训, VAWA, 政策声明, 本政策及相关政策规定的禁止行为;
  • Responding to reports and formal complaints regarding conduct that violates this policy of which 第九条协调员 or any TU official who has authority to institute corrective measures on behalf of TU has actual knowledge; and
  • 对于第九条协调员或有权采取纠正措施的大学官员实际了解的任何报告, 第九条协调员解释, 在大学其他部门及人员的适当协助下，监督及推行支援措施. 任何正式投诉, 协调员负责调查投诉或监督对涉嫌不当行为的调查, 指示在调查期间为投诉人或被告提供任何额外的支持措施, 并监督任何相关的申诉.

B. 举报违规行为并提出投诉

举报违规行为.   任何人都可以通过第九条协调员列出的联系信息举报违规行为(无论举报的人是否据称是受害者), 阁下可于营业时间内或任何时间(包括非营业时间)，以上述电话号码亲身提出有关报告, 电子邮件地址, 或邮寄至所列的办公地址. 第三方(包括“旁观者”)报告, 匿名举报(由据称是受害者的人或第三方举报)触发了回应义务.12

会发生什么. 第九条协调员收到报告后, 第九条协调员, 会和记者见面吗, 提供一份第九条政策的副本, 和解释:

  1. 在遭受性侵犯时立即寻求医疗救助的重要性;
  2. 保存证据的重要性;
  3. 投诉:提出正式投诉的程序;
  4. 即使没有正式投诉，可用性支持措施;
  5. 在正式投诉之前或之后，投诉人和被投诉人是否可获得支持措施;
  6. 对支持措施保密的义务，除非保密损害了TU提供这些措施的能力;
  7. 向学校或当地执法部门举报犯罪的权利;
  8. 不向执法部门举报犯罪或提起刑事指控的权利;
  9. 有权同时向校园安全部门或当地执法部门提出刑事投诉，也有权同时向正式的机构提出《第九条》投诉;
  10. 在提出刑事诉讼请求时，有权得到理工大学官员的协助;
  11. 如果是正式投诉, 由第九条协调员或指定人员进行初步审查，以确定是否, 如果这是真的, 这些指控将构成对《宪法第九条》的违反;
  12. 如果投诉超出最初的审查程序，可选择非正式和正式的解决方案;
  13. 现有的保健服务, 受害者的宣传, 心理健康, 校内校外均可提供法律援助资源和咨询服务, 包括校园健康中心, 其他校园资源和性侵资源中心, 以及校外资源, 包括保健和危机援助.
  14. 即使投诉者要求TU不要采取任何行动, the University may be obligated to investigate the complaint; and
  15. 禁止报复.

第九条协调员的投诉.  第九条协调员是唯一授权发起正式投诉的TU官员. 第九条协调员可以, 在某些情况下, 提出正式投诉，无论据称是受害者的人是否愿意参与.  只有经过专门训练的第九条协调员才能得出这样的结论, 而且只有在特定情况下才会采取行动. 第九条协调员只会在已知情况下，如果这样做不是明显不合理的情况下，才会针对一个人的意愿发起正式投诉. 做出决定的原因必须有文件记录.

紧急情况下的临时搬迁.  TU有权在紧急情况下将某人从其教育计划或活动中移除, 不管有没有悬而未决的申诉程序.  在这种情况下, 此人必须在移除后得到通知，并有机会对移除提出质疑.

保密.  TU将尽合理努力保护所有相关方的隐私，并且只会在需要了解的基础上披露有关本政策下的报告或投诉的信息, 主要是给负责调查的人, 评估和报告要求.  TU不能要求当事人保密.

C. 培训

第九条培训适用于所有学生和雇员.(看到 培训链接如下).  任何作为第九条协调员的个人, 调查员, 或决策者, 以及TU为促进正式解决程序而指定的人员不得对投诉人或被投诉人或被投诉人或被投诉人存在利益冲突或偏见. 第九条协调员, 调查人员, 决策者, 任何促成正式解决程序的人都必须接受以下方面的培训:

  1. 性骚扰的定义见§106.30;
  2. 大学教育计划及活动的范围;
  3. 如何进行调查及投诉程序, 包括听证, 上诉, 以及非正式决议程序;
  4. The presumption that the respondent is not responsible for the alleged conduct; and
  5. 如何公正地服务, 包括避免对有争议的事实进行预判, 利益冲突, 和偏见.
    决策者还必须接受以下方面的培训:
  6. Any technology to be used at a live hearing; and
  7. 问题和证据的相关性问题, 包括当有关申诉人性倾向或先前性行为的问题和证据不相关时.

第九条协调员提供的所有培训必须是中性的，没有任何性别偏见或性别刻板印象.  用于培训第九条协调员的任何材料, 调查人员, 决策者, 任何推动正式解决程序的人都不能依赖性别陈规定型观念，必须促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决.

参考文献

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faq图标培训标题IX图标

   

                       

     

      

            

    

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1适用的标题IX定义在34 C发布.F.R. § 106.30.